老板拖着不给咱们发工资可不是个合法的事儿！咱们是有权利让他们赶紧把欠的那部分钱给咱们结算清楚的。遇到这种情况，首先还是跟公司尽量好好沟通看看能不能解决。如果真是谈不拢的话，那就去向劳动监察部门举报投诉或者直接到法院提起劳动仲裁也行。但是在这期间别忘了把那些能够证明公司确实欠了咱们工资的证据都留好，比如你的劳动合同、工资清单、考勤记录啥的，这样才能有力地说服大家我们说的都是真的。
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你得知道，公司拖着不发工资是不对。咱们员工可是有权利让他们快点给我们钱！首先你可以试着跟公司聊聊天，看看能不能自己解决问题；要是谈不拢就去找当地的劳动监察部门举报，或者直接去申请劳动仲裁。不过在处理这件事之前，别忘了留下点证据比如劳动合同、工资单、打卡记录什么的，这样才能证明公司确实欠了咱们工资不是。
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身为企业管理者的您需明白，拖欠雇员薪酬是一种严重违反法律法规的行为。雇员有权利向贵公司寻求即时且合法的补救措施，包括索回被拖欠之薪资款项。在此之前，我们建议您先尝试通过与贵公司有关领导进行积极有效的沟通来解决问题。若上述途径未能奏效，您还可选择向劳动监察部门投诉，或是向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在处理此类事件时，务必注意妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、工资清单、考勤记录等等，以便为您证明贵公司确确实实存在着拖欠薪资的不当行为提供有力支持。
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企业管理者要知道，拖欠员工薪酬违法，员工有权索要。建议先与公司领导沟通，不行可向劳动监察部门投诉或向仲裁委起诉。处理时注意保存劳动合同、工资清单、考勤记录等证据，证明公司拖欠薪资。