财政收缩导致企业对部分员工实施精简，在此情况下，应对受影响的员工给予相应的经济补偿。关于经济补偿金的计算方式按照员工在现就职单位的服务年限为准，每一年的劳务期内，企业需以该员工平均每月的薪资按月支付给其作为补偿。对于服务超过六个月但未满整一年的，其补偿期将视为一年；不足六个月的，企业需对此类员工支付半月工资作为经济赔偿。对于“月工资”这一定义，是特指员工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月内所获得平均月薪酬。
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公司如果要搞经济裁员的话，那就要给裁掉的员工发点钱作为赔偿。这个钱是怎么算的？就是看你在现在这家公司上班做了多久，每年能拿1个月的工资。如果你已经做了6个月还不到1年，就能拿到1年的钱；如果少于半年就只能拿到半个月的工资。这里说的工资，可不是随便哪个月份的工资就算得是你劳动合同到期之前的12个月里的收入总和除以12才行。
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公司裁人需给补偿，时间和金额各不同。补偿数额按工龄算，每满1年给1月工资；6个月至1整年算1年，不足6个月则付半月工资。月工资即解除或终止前12个月的平均收入。
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公司要是因为经济问题要裁员的话，那就要给被裁掉的员工发点钱作为补偿。这个补偿咋算？就看你在这家公司待了多长时间每过一年就算做一个月的工资给你，比如半年多一点的话也可以看成是一年；如果还不到半年，那就是半个月的工资当作补偿。另外，月工资是指你在离开这家公司之前的12个月里总共赚到的钱除以12。