在遭遇工伤期间，绩效奖金的发放往往需根据具体情况加以审慎考虑与决定。概括而言，倘若员工因工伤而无法如常履行其工作职责，尽管如此，他们仍然对所在岗位或部门产生了一定程度的贡献或影响力，那么在此种情况下，绩效奖金的发放或许可以依据其实际工作成果以及单位内部的相关规章制度进行相应的调整。然而，若工伤状况严重到使得员工无法参与任何形式的工作活动，那么绩效奖金的发放势必会受到一定程度的影响。然而，无论何种情况，遭受工伤的员工均应依法享有工伤赔偿权益，以确保其基本生活及医疗需求得到充分保障。
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在你受伤休养的那段时间里，到底能不能拿到奖金，这得看情况了。比如，万一因为伤病，你没法像平常那样好好干活儿，但是你还是能帮点忙或者给你的工作带来某些影响的话，那奖金应该也可以考虑给你发一些当然这是要看你实际上干了多少事以及你们公司的相关规定来决定。不过要是你的伤病严重到根本就没法去上班，那奖金肯定就没戏了。但是无论怎么样只要你受了工伤，应该照样能得到依法该得的那些赔偿费用，这样才能保证你最起码的生活和看病的钱够用。
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工伤期间绩效如何发放，这需要看实际情况而定。若因工伤致员工无法正常工作，哪怕有一定成效，也可以考虑根据工作量及其规章制度适当调整。可如果工伤严重至员工无法工作，那绩效发放一般会受影响。无论怎样，工伤职工都应该得到法律规定的赔偿，以便保障基本生活及治疗所需。
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遇到工伤这个事儿绩效怎么发，这要看具体情况。通常来讲，要是因为伤得挺重以至于员工不能好好工作了，但是他仍然可以做点什么或者对工作产生一些影响的话，那绩效就可能会按照他真正做出的成绩和公司的规定来调整。不过，要是工伤严重到让员工根本没法上班，那绩效肯定是要受影响的。但是不管怎么样，只要是工伤，员工就应该拿到法律规定的工伤赔偿，这样才能保证他们的基本生活和看病吃药的钱够用。