针对未签劳动合同被解雇的情况，劳动者有权要求双倍工资以及补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金的计算方式是根据工作年限来的，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。建议遇到这种情况的劳动者及时采取措施，维护自己的合法权益。
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劳动者未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资和补偿金。解决此类纠纷，首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。如果仍不能解决问题，可以考虑采取法律手段。
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针对未签劳动合同被解雇的劳动者，可以获得赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并要求赔偿；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。