在此种情形之下，将怀孕之员工予以解雇乃是违反法律规定的行为。该员有权利主张继续履行其与公司所签署的劳动合同，亦或是请求雇主方面依照法定补偿标准予以赔偿。此等赔偿通常是按照劳动者在用人单位连续服务的工作年限，依每满一整年便需支付一个月计薪标准的方式来向劳动者进行支付。
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这种情况下，要是老板把怀孕的你给开除了，那可真是违法的。作为员工，我们有权利要求公司继续执行我们的劳动合同，或者如果不行的话，还能找老板赔钱。这个赔偿金差不多就是平时给你发的工资的2倍那么多。至于怎么算经济补偿？其实很简单看你在这家公司干了多久，每年都给你发一次工资到了几年以后，就按照这个时间计算，再补给你一份工资就行了。
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孕妇被辞退属违法行为，可要求履行劳动合约或索赔经济补偿金。补偿金通常是经济补偿额的双倍。按劳动者在企工作年资，每年付工资的一个月标准计算。
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这种情况下，如果老板要开除你这个正在怀孕的员工，那就是不合法的。你有权利要求继续和你现在所在的公司签订劳动合同，或者也可以选择让他们赔偿给你额外的费用。这个额外费用差不多是经济补偿标准的两倍。不过你要先了解清楚一点，所谓的经济补偿就是按照你在这家公司工作了多少年来算的，不管是一年还是十年，只要你在这个单位工作过，就得按照规定，你每工作一年，就能拿到一定数目的工资作为补偿。