员工未签订劳动合同的情况下，主张获得双倍赔偿金是合乎法律规定的。若用人单位在劳动关系正式建立后满一个月但不到一年未与其职员建立书面劳动合同，应当按照每个月向该员工多发放一份工资的方式进行赔偿。此项措施旨在保护劳工的合法权益并以此来促使用人单位规范自身的用工行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
别担心。没有签劳动合同的话，你是可以收到两倍赔偿的。就是比如你去上班了，但是雇主过了一个月或者一年都没给你一份正式的劳动合同，这时候他们就得每个月多付你一倍的工资~这样做主要还是为了保护咱们打工仔的合法权利，让那些不正规的公司不敢乱来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无签劳动合同的二倍补偿金合规。若公司未在满1个月至1年内签定书面劳动合同，则应每月该员工双薪。此举旨在保护劳动者权利，促进企业依法用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了劳动合同才能保护你。我们来给你说说，如果人家雇主从你工作那天开始到第12个月之间都没跟你签劳动合同的话，那他就得每个月多付你一份工资。这是国家法律规定的，目的就是要保护你们这些打工仔的利益，还能让那些乱七八糟的老板明白工资怎么发才对。