关于工伤赔偿，社保赔付后公司是否还需承担费用的问题，答案是肯定的。公司需依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，在社保覆盖的九项费用之外，额外支付治疗期工资和适当的补助。这是因为工伤保险并不包括治疗期工资，且及时支付这些费用是确保员工生活和康复的需要，也是遵守劳动法的必要举措。
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从法律的角度来说，用人单位在工伤社保赔付后仍然有支付责任。具体来说，公司应该支付治疗期工资和提供必要的补助。在处理这一问题时，应综合考虑员工的实际需求以及公司的财务状况，确保在合法合规的前提下，尽可能地照顾和关怀受伤员工。
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针对工伤赔偿问题，公司确实需要在社保赔付后继续承担部分责任。具体流程包括：首先确认员工的工伤情况并及时申报工伤保险；其次，在社保完成赔付后，继续支付员工的治疗期工资；接着，根据员工的康复情况提供适当的补助；最后，遵守劳动法的规定，保护受伤员工的权益，避免单方面辞退，如必须解除劳动关系，应依法支付赔偿。