若系用人单位单方解除劳动合同，而劳动者并未有任何过失行为，则经济补偿应按照劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予劳动者。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将视为一年进行计算；若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所称的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止后的最近十二个月内的平均工资。
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假设咱们公司要把你开除了，但人家说你没犯什么错儿，那就给你点钱作赔偿。这笔钱怎么算？得看你干了多长时间了。每干满一年，就发给你一个月的工资那么多。要是你干了超过半年还不到一年的话，就算是干满一年；而如果你只干了几个月甚至更短的时间，给你发的就是半个月的工资这么多。而这个“月工资”其实就是你工作最后那十二个月赚到手的平均数。
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用人单位解除无错员工合同时需支付经济补偿金，补偿金额以员工服务年限为准，即每满一年支付一月工资；若员工服务期超过半年但不足一年，则视为一年；如未满半年，则支付半个月工资作为补偿。而月工资为员工离职前12个月的平均收入。
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要是雇主突然跟你说要解雇你，而且你又没犯什么错的话，那你就可以得到一些赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年？那就算作一年给你算。如果你只干了几个月甚至更短时间，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。至于这个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二，这样算出来的平均值。