倘若公司采取以降低薪资福利待遇为手段，意图强迫职工离职，那么该职工有权主张经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将根据该职工在当前用人单位的工作时长来确定，即每满一年，应支付职工一个月的工资作为补偿。若该职工在受聘期间，工作时间超过六个月但未达到一年的程度，则视为跨过了一年的界限，应按照整一年来计算经济赔偿金额。而对于工作时间不足半年的职工，则仅需支付其半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的“月工资”，是指该职工在离开或终止与用人单位的劳务合同时，前12个月内的平均薪酬收入。

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要是老板用降薪的办法让你走人的话，那你就可以要求一些钱作为赔偿。这个账怎么算？就是按照你在这家公司呆了多久来算。比如说，你在这儿干满一年了，那就得赔给你一个月的工资。但是，如果不到一年但是超过半年的话，就算你干了一年；要是还差个把月到半年的话，那就赔你半个月的工资。当然了，这些都要按照你走之前的那十二个月的平均工资来算。
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若企业以降薪手段让员离岗，员工可要求赔偿。赔偿参考工龄，每1年付1个月工资。6个月到1年按1年算，不足6个月则给半个月工资。月工资为解除或终止前12个月的平均值。
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要是你老板想要让你走人，却不直接告诉你，就给你一些小陷阱，比如说降低你的薪水，那你完全有权利问他们要回自己应得的那部分赔偿金。这笔钱会根据你在这家公司做了多久来计算，也每干满一年你就能拿到一个月的工资。当然了，要是你只干了半年多，但还不到一整年的话，也能算作一年。如果你只干了几个月甚至更短时间，那也能得到半个月的工资作为补偿。而且这个“月工资”其实就是你在被解雇或者离开这家公司之前的十二个月里的平均收入。