员工在工作场所因摔跤造成的伤害应被视为工伤，从而可以享受工伤保险的赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金和停工留薪工资等。如果公司未能提供全面的赔偿，您可以向社保部门申请工伤认定并寻求相应的赔偿。
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员工在上班期间因摔跤而受伤，主要有两种赔偿途径：一是通过工伤保险来获得赔偿，包括医疗费和康复费等；二是如果公司没有为员工缴纳工伤保险，员工可以直接向公司提出索赔。选择哪种途径需要根据实际情况，如工伤保险的缴纳状况和公司态度等来决定。
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员工摔跤导致的伤害，单位应负责赔偿。具体流程为：1. 确认员工的伤情和医疗费用；2. 评估员工是否有过错，以合理减轻赔偿；3. 与员工协商具体的赔偿金额，包括医疗费和误工费等；4. 签订赔偿协议，保障双方权益。如果双方协商无法达成一致，可以通过法律途径解决。