针对孕期解除劳动合同的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金应依照经济补偿标准的二倍进行计算。具体赔偿数额取决于孕期职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。如若未及时支付赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚，并对企业的声誉造成影响。
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当孕期遭遇协商解除劳动合同的情况时，常见的处理方式包括与用人单位协商支付赔偿金、选择提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、赔偿金额以及自身证据是否充分等因素，做出最有利的选择。