用人单位依照法律规定开除员工时，应支付相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于非过失性辞退的员工，按照其工作年限支付经济补偿，每一年工作对应一个月工资；对于违法开除的员工，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。未依法支付补偿可能会导致劳动争议和法律责任。
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处理员工被开除时的补偿问题，主要依据《劳动合同法》的规定进行。根据解雇原因的不同，支付经济补偿或赔偿金。合法解雇则支付经济补偿，违法解雇则需支付赔偿金。务必遵循法律规定，确保处理过程合法公正，以避免纠纷。