新劳动合同法的违约金和赔偿条款，允许双方自行约定合同违约金标准，但一般不应超过实际损失的30%。在没有约定的情况下，受损方可以主张违约损害赔偿。这是根据《民法典》第五百八十五条的规定，如果出现争议，法院或仲裁机构会根据实际情况对违约金进行适当调整。
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关于违约金的处理，新劳动合同法规定应当明确约定具体的数额或者计算方法。在设定违约金时，应全面考虑实际损失、合同的履行情况以及双方的协商结果，以确保违约金的合理性和合法性。
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新劳动合同法下，合同违约金是可以由双方自行约定的。具体操作包括：1.在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法；2.根据实际损失的情况，对违约金进行适时调整；3.如果必要，可以向法院或仲裁机构申请对违约金进行适当的调整。这样的规定旨在确保违约金的公平性和合理性。