签订劳动合同时，务必关注合同的合法性并明确工作内容、劳动条件等核心条款。同时，要注意试用期的时长是否符合法律规定，并及时签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，及时签订书面劳动合同是保护劳动者权益的重要措施，忽视这些问题可能导致劳动纠纷和不良后果。
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签订劳动合同时，需关注合同的合法性、试用期及工作内容的明确性。应对常见问题的策略包括：确保合同内容合法明确，试用期符合法规，及时了解并明确岗位相关细节。个人在做出决策时，应根据自身情况和劳动法规进行明智选择，以维护自身权益。
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劳动合同签订时，应注意以下几点：一是确保合同内容和程序的合法性；二是关注试用期是否符合法律规定；三是明确细化工作内容，包括岗位、职责、考核等；四是及时签订书面合同，特别是在建立劳动关系后的一个月内；五是掌握岗位说明书、劳动纪律等细节。针对不同情况，可采取以下应对措施：合同不明确时与雇主沟通协商补充明确；试用期违规时向劳动监察部门投诉；工作内容变更时重新协商并签订补充协议；未及时签订时要求补签并保留证据；违反规章制度时，要了解规定后合理维权。