根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果未签订书面劳动合同，雇主需从第二个月起支付劳动者双倍工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的权益。
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如果未签订劳动合同并且你决定继续工作，你可以要求雇主支付双倍工资的赔偿并协商补签合同。如果你决定离职，同样可以主张双倍工资的赔偿并解除劳动关系。在处理此类问题时，建议考虑个人实际情况做出决策。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求双倍赔偿。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。始终确保自己的权益得到保障。