病假工资扣除是根据劳动合同和公司规定进行的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。关于五天病假的工资计算，通常是：病假日工资 = 最低工资标准 × 80% ÷ 21.75天。如有违反相关规定的情况，可能会引发劳动纠纷并需承担相应的法律责任。
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针对五天病假扣工资的问题，处理方式包括依据公司规定扣除、与员工协商处理以及参考劳动法的规定。在处理时，应首先遵守劳动法规，并结合公司制度及个人实际情况进行协商，确保处理方式的合理性和合法性。
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关于五天病假工资扣除问题，处理时需考虑不同情况。一是按照公司规定扣除，但保证工资不低于最低工资的80%；二是与公司进行协商，达成双方都满意的解决方案；三是参考劳动法规，保障员工的合法权益。具体操作步骤包括：了解清楚公司规定和劳动法规，准确计算应扣工资，与公司沟通确认处理方案，确保整个处理过程合规。