关于劳务责任的划分，首先需明确雇主应承担相应责任。根据《民法典》相关规定，当提供劳务的一方因劳务活动受到损害时，双方将依据过错程度共同承担相应责任。为避免可能发生的法律纠纷和赔偿责任，应及时妥善处理。
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责任划分需综合考虑多方面因素。在处理劳务责任时，应首先查阅劳动合同或相关规章制度以明确双方权利和义务。同时，还需考虑工作性质及强度对责任划分的影响。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士以获取更准确的意见和指导。
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针对劳务责任的划分，需根据具体情况进行分析。如属于工伤范畴，可依据《工伤保险条例》进行认定并申请相应赔偿。对于雇佣关系中的责任划分，雇主需承担一定责任。双方可通过协商或诉讼方式解决纠纷。同时，务必保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便为责任划分提供有力支持。